Мы сотрудничаем с Business Result Group уже много лет и ценим компанию за профессионализм и внимательный подход. Методика исследования отвечает всем требованиям проведения опросов, сервис удобный, результаты исследования и рекомендации мы получаем быстро. Нам ценно, что эксперты адаптируют анкету под специфику нашей компании, помогают в организации опроса, оперативно отвечают на все вопросы. И делают больше чем договаривались, и радуют и удивляют таким подходом к клиентам.

Спасибо команде Business Result Group за то, что уже много лет помогаете нам измерять настроение наших сотрудников и повышать Вовлеченность команд. На всех этапах проекта мы получаем поддержку и сопровождение. Анна лично знакомит наших руководителей с результатами исследования, отвечает на все вопросы и помогает составить план мероприятий.

Исследование вовлеченности мы проводили впервые, поэтому у нас было множество вопросов и опасений на этот счет.

Понравилось то, что на все наши вопросы мы получали оперативные и понятные ответы, поддержку по информированию руководителей и сотрудников, ежедневный отчет по статистике прохождения исследования.

Вопросы анкеты понятны менеджерам и сотрудникам, сервис удобный, результаты мы получили быстро. Наша компания большая, данных много, но благодаря выводам и рекомендациям, понять их оказалось несложно и на их основе составить план изменений.

За годы сотрудничества с Talent Space вовлеченность наших сотрудников повысилась более чем на 30% и продолжает расти. Это стало возможным благодаря регулярной оценке индекса и системной работе с факторами, которые на него влияют.

Мне и нашим руководителям также ценным является получение рекомендаций как работать с результатами опроса. На основе рекомендаций мы составляем план мероприятий и реализуем его.

Вот уже много лет я сотрудничаю с Анной Егоровой и ее командой, в том числе по проведению опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мне нравится методика опроса, возможность увидеть ключевые факторы вовлеченности по категориям персонала и получить понятные, легко реализуемые рекомендации.

Эксперты компании всегда на связи, отвечают на все мои вопросы. Сервис удобный, современный, работает без сбоев. Планирую использовать сервис и в дальнейшем.

Вовлеченность сотрудников имеет огромное значение для компании «АЯКС». Мы регулярно оцениваем этот показатель и работаем с факторами, которые влияют на продуктивность сотрудников.

Ценным в опросах Talent Space для нас является понятная методика, возможность оценить каждый фактор в разрезе категорий персонала и подразделений, получить ответ какой из них является ведущим для каждой группы сотрудников и на основании этого создать план изменений.

Поскольку проекты по оценке и повышению вовлеченности веду я, то мне также важно получать своевременную обратную связь от провайдеров, ответы на все свои вопросы, иметь удобный отчет, а также выводы и рекомендации. Всем этим критериям эксперты Business Result Group отвечают. Потому я смело могу рекомендовать их другим компаниям.

Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом, с точки зрения стратегии и выгод для компании. Изменила подход к нашей системе hr, составила задачи и план действий, постепенно начала вводить изменения. Методично. Шаг за шагом. От хаоса к порядку. Уже виден положительный результат. Да, предстоит очень большая работа, но теперь я точно знаю, мне это по силам. Каждый раздаточный материал, каждый урок, имеет уникальную практическую ценность для меня, отчёты, таблицы, матрицы- понятны и логически выстроены. Адаптирую к нашей компании и применяю. Анна, я хочу сказать огромное спасибо за курс, и выразить вам уважение и восхищение. Вы-мой проводник в мир hr. Я определила свои точки роста, стала намного увереннее) Благодарю.

Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса, "оцифровывать" свои аргументы и быть более лаконичной и четкой в работе.

После курса ко мне изменилось отношение со стороны руководителя и коллег, ко мне стали относиться не как к исполнителю, а как к бизнес-партнеру.

Курс дал готовые шаблоны, которые я адаптировала "под себя". Не нужно было придумывать велосипед, что оооочень сильно сэкономило время.

После курса я убедила руководство больше проработать стратегию, а не зацикливаться на текущем положении дел, которые уже давно "в застое" и все вопросы, требующие решения, не решаются или решаются на очень короткие сроки, и всё повторяется по кругу.

Ко мне и до курса прислушивались, но больше это было из серии "потому что приятно послушать и интересно"... Теперь же, я не на пальцах, а на цифрах, аргументирую свои доклады. Поэтому их теперь не только приятно и интересно слушать, но ещё они дают четкое понимание, что будет, если.... На курсе все изложено по заявленной программе структурированно и лаконично.

Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя.

100% повысился уровень моей компетентности в составление отчётов. Благодаря просмотру Модуль 3 «Аналитика и структура отчётности» - многие действия обрели структуру. Я почерпнула для себя информацию, на которую раньше не обращала внимание.

После курса я самостоятельно провела аудит всех HR-процессов и разработала hr-стратегию. Теперь воплощаю запланированное в жизнь.

Сложностей на курсе не возникло. Курс ёмкий по информации, доступный по материалу. Понравилось, что после каждого урока есть небольшой тест, ответы на который, в том числе и не правильные, с последующим исправлением, помогают лично мне "закреплять" знания.

Хочу сказать большое спасибо за то, что вытащили из шаблонного поведения, и дали новые инструменты. Появилось желание развиваться дальше - а значит результаты не заставят себя ждать!)

Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга.

Особенно полезным в работе был системный подход к разбору разных функций HR, это помогло выстроить более эффективное взаимодействие с руководством компании. Кроме этого, большой пользой был акцент на то, что необходимо вовлекать рядовых руководителей в HR проекты/инициативы. Увидела свои ошибки и причину неудачных проектов.

В работе применяла информацию по воронке подбора и анализу воронки, проект по изучению вовлеченности и разработка мер по улучшению.

Стала чувствовать себя более уверенно в общении с руководством компании и рядовыми руководителями.

Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы.

Ушли пробелы в процессах, появились ответы на многие "проблемы".

После курса я ушла в консалтинг. Такая системность и аналитические доводы позволяют им делать выбор в пользу меня.

Все темы были раскрыты достаточно хорошо именно для курса по комплексному аудиту, но если хочется погрузиться в какую-либо тему более детально (а такое возникает периодически), то в этом помогают другие ваши курсы, посвященные только определенной теме.

Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.

Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе с HR-метриками, некоторая информация была для меня новой. Теперь я знаю, как можно собирать и анализировать метрики намного быстрее. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!